الصفحات
الكاملة
فضائية
الدستور
رسالة جلالة
الملك للدستور
موقع
زوار الأردن
موقع
جلالة الملكة
موقع
جلالة الملك

«الخدمة المدنية » يبدأ المـرحلة الثانية من مـشـروع الانتقال إلى إدارة الموارد البشـرية

تم نشره في السبت 16 كانون الأول / ديسمبر 2017. 12:00 صباحاً
  • الخدمة-المدنية-الاردنية.jpg

عمان- الدستور- نيفين عبد الهادي
أعلن رئيس ديوان الخدمة المدنية الدكتور خلف الهميسات أن الديوان يعمل على إعداد الكفايات الفنية لعدد من الدوائر، مبينا أن هذه المرحلة ستستمر ثلاث سنوات قادمة، يتم من خلالها استكمال الكفايات الوظيفية لكافة وظائف الخدمة المدنية والأدلة الإرشادية للتدريب والاستقطاب والاختيار وإعداد منهجية الاحلال والتعاقب المبني على الكفايات.
وبين الهميسات لـ»الدستور» أن هذا المشروع يأتي في إطار سعي ديوان الخدمة المدنية لترجمة الرؤية الملكية وكتب التكليف السامية للحكومات المتعاقبة ورؤية الأردن 2025 للارتقاء بالجهاز الحكومي والاستثمار الأمثل للموارد البشرية وتعزيز مفهوم الجدارة والكفاءة كمعيار أساس للتعيينات في القطاع العام، إذ حرص الديوان على بذل كافة الجهود المتاحه لتطوير أساليب وإجراءات ادارة الموارد البشرية في أجهزة الخدمة المدنية والذي يتكون من (103) مؤسسة ودائرة حكومية والانتقال الى مفهوم ادارة الموارد البشرية المبنية على الكفايات الوظيفية والتي تعنى بتطوير واستثمار الموارد البشرية بأنْ يصبح الموظف العام على درجة عالية من الاحتراف والكفاءة.
ولفت الهميسات إلى أن مرحلة إعداد الكفايات الفنية لعدد من الدوائر، تعدّ الثانية في مشروع الانتقال الى مفهوم ادراة الموارد البشرية المبنية على الكفايات الوظيفية، إذ انتهى الديوان من المرحلة الأولى التي تمثلت بإطلاق دليل الكفايات الوظيفية للتعريف بمفهوم الكفايات بأنواعها وارشاد العاملين في وحدات الموارد البشرية حول كيفية تطبيق المفهوم وكيفية تحديد الكفايات العامة والفنية لكل وظيفة فعلية من وظائف الخدمة المدنية، بالإضافة إلى إعداد بطاقات الكفايات للوظائف النمطية والموجودة في دوائر الخدمة المدنية كافة والتي يبلغ عددها (14) بطاقة.

رئيس مجلس الادارة: محمد داودية - رئيس التحرير المسؤول: محمد حسن التل