الصفحات
الكاملة
فضائية
الدستور
رسالة جلالة
الملك للدستور
موقع
زوار الأردن
موقع
جلالة الملكة
موقع
جلالة الملك

شويكة : الانتقال إلى حكومة ذات كفاءة وفاعلية .. مسؤولية جماعية

تم نشره في الثلاثاء 21 آذار / مارس 2017. 01:00 صباحاً



] عمان- الدستور- نيفين عبد الهادي
أكدت وزيرة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات ووزيرة تطوير القطاع العام مجد شويكة على ضرورة تجذير مبدأ سيادة القانون في الادارة العامة، ذلك أن هذا الجانب من أهم المواضيع التي تحدث عنها جلالة الملك عبدالله الثاني في الورقة النقاشية السادسة.
وبينت شويكه خلال حضورها أمس جانبا من ورشة العمل المتخصصة بمناقشة « التحديات المتعلقة بالموارد البشرية في القطاع العام «، والتي نظمتها وزارة تطوير القطاع العام، أن الإنتقال إلى حكومة ذات كفاءة وفاعلية لا يقع على عاتق الوزارة ، بل هو مسؤولية جماعية، مؤكدة على أن موظف القطاع العام لديه المهارات القادرة على التطوير.
وأشارت إلى أن ما نحتاجه اليوم هو مقترحات نخرج بها بخارطة طريق تقودنا إلى حكومة رشيقة وقادرة على القيام بمهامها.
ووفق أمين عام وزارة تطوير القطاع العام الدكتور عبدالله القضاة الذي افتتح أعمال الورشة مندوبا عن الوزيرة ، فإن الهدف من الورشة هو تقديم مقترحات لإعادة هيكلة الموارد البشرية في القطاع العام والخروج بجملة من التوصيات حول اصلاح الإدارة العامة، حيث تأتي هذه الورشة ضمن سلسلة من اللقاءات الدورية التي تعقدها الوزارة بهدف تبادل المعرفة والمشورة مع أصحاب الخبرة والاختصاص في مختلف الجوانب التي تخص عملها، بما يعود بالنفع على تحقيق المصلحة العامة.
 من جانبه، استعرض رئيس ديوان الخدمة المدنية الدكتور خلف هميسات أبرز تحديات الموارد البشرية ومنها التراكمات والتشوهات في الجهاز الحكومي من حيث أعداد الموظفين، ومؤهلاتهم، وتوزيعهم في الدوائر الحكومية، بالاضافة الى ضعف الربط بين الأداء الفردي والمؤسسي الذي مرده ضعف تطبيق تقييم الأداء الفردي وضعف تحديد الإحتياجات الفعلية من الموارد البشرية اللازمة لأداء المهام المناطة بالدوائر والمؤسسات بأسلوب علمي لغايات تحديد الفائض أو النقص فيها والخلل في الإعداد ، خطط الإحلال والتعاقب الوظيفي وخاصة للوظائف القيادية، الأمر الذي يؤدي إلى وجود فجوات في المهارات ومستويات الأداء.
 واضاف هميسات أن وزارة تطوير القطاع العام وبالتعاون مع ديوان الخدمة المدنية تبنت تنفيذ عدد من المبادرات والمشاريع للمساهمة بإيجاد حلول للتحديات التي تواجه الموارد البشرية ومن ضمن هذه المشاريع مشروع المواءمة الذي يهدف إلى الربط بين البُنية التنظيمية، والخدمات، والموارد البشرية للدوائر والمؤسسات الحكومية ومشروع تعزيز قدرات وحدات الموارد البشرية في الوزارات والمؤسسات والدوائر الحكومية، بالإضافة الى تفعيل تطبيقات مدونة السلوك الوظيفي وبرامج بناء القدرات القيادية وبرامج تمكين المرأة التي تهدف الى تمكين قيادات الصف الثاني ليكنّ قادرات على تولي الأعمال والمهام القيادية.
 وقدم أمين عام ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر عرضا حول واقع حال الموارد البشرية في الجهاز الحكومي والمؤشرات الكمية والنوعية في هذا الجانب، مستعرضاً بعض المقارانات المعيارية للمملكة مع غيرها من دول العالم فيما يخص هذا الجانب.
 وقدم عدد من الخبراء المختصين ومدراء الموارد البشرية جمله من الملاحظات والمقترحات المرتبطة بواقع حال الموارد البشرية.
 وفي ختام الورشة تم الخروج بعدد من النتائج والتوصيات التي سيصار الى دراستها من قبل المعنيين من الوزارة وديوان الخدمة المدنية واتخاذ ما يلزم من اجراءات بشأنها.

رئيس مجلس الادارة: محمد داودية - رئيس التحرير المسؤول: محمد حسن التل