الصفحات
الكاملة
فضائية
الدستور
رسالة جلالة
الملك للدستور
موقع
زوار الأردن
موقع
جلالة الملكة
موقع
جلالة الملك

مفتي المملكة : فصل معلمة لارتدائها الحجاب مناف للشرع والدين :الحجاب .. هل يشكل عائقا امام الحصول على وظيفة

تم نشره في السبت 18 نيسان / أبريل 2009. 02:00 مـساءً
مفتي المملكة : فصل معلمة لارتدائها الحجاب مناف للشرع والدين :الحجاب .. هل يشكل عائقا امام الحصول على وظيفة

 

 
عمان - الدستور - باسل الزغيلات

لم يكن فصل معلمة الاسبوع الماضي لارتدائها الحجاب اثناء الدوام الرسمي في إحدى المدارس الخاصة وليدة "لحظة" بل ان مثلها الكثير من حالات الفصل التي كان سببها ارتداء الحجاب اوقات الدوام خاصة في القطاع الخاص الامر الذي يتطلب الوقوف عند مثل هذه الظواهر التي اصبحت في بادئها تقليدا للغرب بحجة ان المظهر يجب ان يكون لائقا لتنتهي الى ان تصبح الزامية في بعض الوظائف المخصصة في خدمة السيرفس واعمال السكرتاريا والعلاقات العامة.

وما يلفت الانتباه ما نقرأه في اعلانات الوظائف الشاغرة حيث يشترط صاحب المنشأة او العمل على الفتاة ان تكون "حسنة المظهر" حيث يعتقد الكثير من الفتيات بان العمل يتطلب عدم ارتداء الحجاب.

وحدث ان طلبت احدى المؤسسات مؤخرا فتاة لملء وظيفة شاغرة لدى قسم العلاقات العامة وكان من ضمن شروط الحصول على الوظيفة عدم ارتداء الحجاب ووجود شرط استخدم فيه مصطلح غربي "ستايل" الذي يعني طريقة ارتداء الملابس.

ويستشف من حالة طرد المعلمة لارتدائها الحجاب الكثير من الامور التي يحتم علينا الوازع الديني المطالبة بحقها ومساءلة المعنيين للتحقيق معهم ومحاسبتهم تحقيقا للمصلحة العامة لشروط قانون العمل والعمال الاردني على اعتبار ان طرد المعلمة لمثل هذا السبب يعتبر مخالفة للقانون لعدم وجود بند ينص على عدم ارتداء الحجاب اثناء الدوام الرسمي.

من جانبه بين سماحة مفتي عام المملكة نوح القضاة ان المرأة كلها عورة الا وجهها وكفيها مؤكدا ان المراة لا يجوز ان تكشف شعرها بحضور الاجانب.

وعن حالة فصل المعلمة لارتدائها الحجاب قال ان هذا مناف للشرع والدين حيث يجوز للمرأة العمل شريطة الالتزام باوامر الله تعالى كما يجوز لها الكشف عن شعرها اذا كانت تعمل في احدى المدارس غير المختلطة شريطة عدم حضور الرجال.

واكد المحامي عبدالرحمن الرواشدة ان هذه الظاهرة مخالفة لقانون العمل والعمال وتحديدا بند "الحقوق والاستحقاقات العمالية" وتعتبر من أشكال الفصل التعسفي مشيرا الى ان القانون يعطي العامل كافة حقوقه المتمثلة ببدل شهر اشعار وباقي الاجور عن مدة العقد المتفق عليه ، وبدل ساعات عمل اضافية اذا كان الموظف يعمل فوق 8 ساعات ، وبدل اجازات سنوية عن اخر شهري عمل ، وبدل اجازات مرضية مدفوعة الاجر بدل نهاية الخدمة في حال عدم تغطيتها تحت مظلة الضمان الاجتماعي.

Date : 18-04-2009

رئيس مجلس الادارة: محمد داودية - رئيس التحرير المسؤول: محمد حسن التل