الصفحات
الكاملة
فضائية
الدستور
رسالة جلالة
الملك للدستور
موقع
زوار الأردن
موقع
جلالة الملكة
موقع
جلالة الملك

اتفاقية عمالية بين البوتاس العربية والعاملين في المناجم والتعدين

تم نشره في الاثنين 30 تموز / يوليو 2012. 02:00 مـساءً
اتفاقية عمالية بين البوتاس العربية والعاملين في المناجم والتعدين

 

عمان ـ بترا

وقعت إدارة شركة البوتاس العربية والنقابة العامة للعاملين في المناجم والتعدين الأردنية برعاية رئيس مجلس الإدارة جمال الصرايرة اتفاقية عمالية في مقر الشركة في عمان.

ووقع الاتفاقية عن إدارة الشركة مديرها العام كيث ثورنتون وعن النقابة رئيس نقابة العاملين في المناجم والتعدين خالد الفناطسة.

وقال رئيس مجلس الإدارة جمال الصرايرة في بيان اصدرته الشركة امس «إن العامل هو محور العملية الإنتاجية في الشركة، ولولا جهود العمال لما وصلت (الشركة) الى هذا المستوى من النجاح والتقدم» مقدرا للعمال جهودهم وعطاءهم وإخلاصهم في العمل.

واشار الى أن الاتفاقية نصت على أن تقوم الشركة بتعديل مساهمة الشركة في صندوق التعويض والوفاة لتصبح إعتبارا من عام 2013 بنسبة 2 بالمئة من صافي أرباح الشركة فقط، وبحد أعلى ستة ملايين دينار، على أن يصرف من رصيد الصندوق لكل عامل تنتهي خدماته لدى الشركة سدس الراتب السنوي الإجمالي مضروب بعدد سنوات خدمته اعتبارا من تاريخ التصنيف وبحسب نظام الصندوق الذي سيتم تعديله ويشمل هذا النظام كل من انتهت خدماته لدى الشركة من تاريخ الاول من أيار 2012.

وأوضح الصرايرة أن الشركة (الفريق الأول ) ستمنح بموجب الاتفاقية العاملين فيها زيادة على الراتب الأساسي الشهري إعتبارا من الاول من كانون الثاني 2013 مقدارها 15 دينارا وزيادة مثلها اعتبارا من الاول من كانون الثاني 2014، وستتم مضاعفة الزيادة السنوية المقررة بموجب النظام الداخلي اعتبارا من الاول من العام المقبل.

وقال في البيان إن الشركة ستؤمن مواصلات للموظفين العاملين في مقر الشركة من نقطتي تجمع الى الشركة وبالعكس، وتأمين مواصلات للعاملين في موقع المصنع في غور الصافي من نقطتي تجمع من وإلى عمان، واحتساب بدل الوردية الممنوح للعاملين بنظام الوردية ليصبح 5ر7 بالمئة من الراتب الأساسي الشهري وبحد أدنى 65 دينارا شهريا اعتباراً من الاول من العام المقبل، ودراسة فروقات الدوام للعاملين بنظام الورديات.

وبين الصرايرة ان الاتفاقية نصت على زيادة عدد المنح الدراسية التي تقدمها الشركة لأبناء العاملين لتصبح 50 منحة بدلا من 35 منحه وابتداء من العام الدراسي القادم مع النظر في تعديل أسس المنح.

وقال رئيس مجلس الإدارة إن الشركة بموجب الاتفاقية ستقوم بتعيين شركة مختصة للبدء في إعداد هيكلة مالية وإدارية شاملة لدراسة جميع الوظائف في بداية عام 2013 لتطبيقها فور الانتهاء منها وبعد الحصول على موافقة مجلس الإدارة على التطبيق وشركة أخرى مختصة لدراسة التظلمات المنسب بها من قبل العمال وبحد أعلى تعديل 100 حالة على أن يكون الأثر المالي بحسب توصيات الخبير اعتبارا من الاول من نيسان 2012.

كما ستقوم الشركة بتصنيف العاملين بعقود وفقا للنظام الداخلي على أن يتم ذلك على مدى ثلاث سنوات ابتداء من الاول كانون الثاني 2013 وبحسب الأقدمية وتثبيت عمال المياومة بنظام 14 يوماً، وذلك على مدى ثلاث سنوات تبدأ اعتباراً من العام الحالي 2012، بواقع 130 عاملا وفي عام 2013 حوالي 130 عاملا آخر والباقي عام 2014.

وأكد الصرايرة أن الشركة ستقوم بموجب الاتفاقية بتعديل نظام التأمين الصحي على نحو يكفل شمول عائلات العمال المنتهية خدماتهم بسبب الوفاة إضافة الى إعداد نظام للصندوق الخاص بالمبالغ الممنوحة للتعويض والوفاة وتشكيل لجنة بواقع ثلاثة أعضاء من إدارة الشركة والنقابة لصيانة هذا النظام وإدارته بمرابحة إسلامية شريطة التقيد بالمعادلة وآلية الصرف المحددة في الوقت المذكور.

التاريخ : 30-07-2012

رئيس مجلس الادارة: محمد داودية - رئيس التحرير المسؤول: محمد حسن التل